Коллективный договор: вопросы и ответы

Коллективный договор в соответствии со ст. 40 Трудового Кодекса РФ может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях, разъясняет Центр занятости населения города Новороссийска.

Это означает, что на практике могут существовать различные варианты заключения коллективного договора в зависимости от выбора сторон:

• коллективный договор заключается только в организации в целом;

• коллективный договор заключается в организации в целом и в обособленных структурных подразделениях;

• коллективный договор заключается в обособленных структурных подразделениях.

Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации и обособленных структурных подразделений невозможно, поскольку центральный аппарат не обладает признаками обособленного подразделения. Хотя надо признать, что на практике такая модель получила определенное распространение.

Необходимость заключения коллективного договора в обособленном структурном подразделении возникает в силу того, что эти структурные подразделения находятся вне места нахождения юридического лица, имеют особенности в организации труда и т.п.