Опасная работа

 Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам гарантий и компенсаций за работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются уровнями факторов среды и трудового процесса, не превышающие уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия на состояние здоровья работающих.

Вредные условия труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

- подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых увеличивается риск повреждения здоровья;

- подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме человека, приводящие к появлению начальных форм профессиональных заболеваний легкой степени тяжести;

- подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) – условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме человека, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести;

- подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) – условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний.

Опасные условия труда (4 класс) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня или его части способны создавать угрозу жизни работника, а последствия воздействия обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности..

Российским законодательством работникам за работы с вредными и опасными условиями предусмотрены следующие гарантии и компенсации:

- ежегодный дополнительный отпуск минимальной продолжительности 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ) предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, или 4 степени либо опасным условиям труда; продолжительность дополнительного отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;

- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

- сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ); продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;

- выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ);

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ).

Работникам могут быть установлены дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые гарантии и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда за счет собственных средств работодателя. Перечень и размер дополнительных гарантий фиксируется в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте должны быть отражены в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ст.219 ТК РФ).

Конкретные размеры гарантий и компенсаций, основания, порядок и форма их представления определяются в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Руководитель Центра занятости наcеления города Новороссийска А.А.Панюшкина