Советы студентам по поиску работы
Студенты часто не могут адекватно оценить себя, завышая свою "стоимость" на рынке труда. В докризисные времена, когда не хватало квалифицированных специалистов, работодатели готовы были брать выпускников вузов на очень хорошую заработную плату и компенсационный пакет. Сегодня же, когда рынок соискателей стал рынком работодателей, когда в разы сократилось количество открытых вакансий и когда компании пересмотрели уровень предлагаемых компенсаций, студентам необходимо более адекватно оценивать свои профессиональные возможности.
Быть молодым или «стартовым» специалистом на сегодняшний день трудно как никогда. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек, с определенным багажом теоретических знаний, только что получивший диплом. К сожалению, не больше 30% выпускников на сегодняшний день могут похвастаться практическим опытом работы по специальности к моменту получения диплома. И столкнувшись с задачей поиска работы, остальные 70% видят следующее в описании вакансий: «Требуемый опыт работы от 1-1.5 лет». Возникает резонный вопрос - где же взять этот опыт, если я молодой специалист? Последние несколько лет ведется активная дискуссия (как в рамках самих вузов, так и среди работодателей), как оценивать кандидата-студента, совмещающего работу и учебу. Мне кажется, здесь не может быть одного правильного ответа. Есть те, кто успешно сочетает учебу с работой, только укрепляя свои профессиональные знания, и есть те, кто наоборот, полностью посвящает себя процессу «зарабатывания» денег, поставив своё обучение на второй план. Это сознательный выбор каждого. Здесь стоит остановиться для того, чтобы расставить приоритеты.
- Во-первых, необходимо определить, что является основной целью - получение практического опыта по своей специальности или «зарабатывание» денег.
- Во-вторых, следует оценить реальный уровень своих знаний и умений для того, чтобы определить на какие компании имеет смысл обращать внимание. К сожалению, многие выпускники игнорируют требования, указанные в описании вакансий, такие как уровень знания иностранного языка, различных специализированных программ, хотя это является критичным при приеме на работу. Тем самым отрезая себе путь в данную компанию. В таком случае более правильным, но и более сложным, будет приобретение этих навыков. Например, в резюме стоит указывать так: «Уровень знания английского языка pre-intermediate (в процессе изучения)».
- В-третьих, важно определить список ресурсов для поиска работы. Это могут быть рекомендации преподавателей из вуза и государственное учреждение города «Центр занятости населения», где специалисты бесплатно и качественно и качественно окажут услуги службы занятости:
- профориентация
- подбор рабочего места на предприятиях района и города
- социальная поддержка
- материальная поддержка
- содействие в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению службы занятости
- консультации по трудовым правам в отделе охраны труда и правового обеспечения деятельности.
- В-четвертых, не стоит забывать об ещё одном, но совсем немаловажном факторе - «факторе горящих глаз». О нём всё чаще говорят работодатели. Сейчас к сожалению очень много достойных кандидатов вынужденно оказались в поиске работы. Поэтому работодатель ожидает увидеть не просто стопроцентное соответствие требованиям к позиции, но и искренний интерес к работе именно в данной компании. Это можно продемонстрировать элементарно - предварительно подготовившись к собеседованию, просмотрев интернет-источники или собрав рекомендации о компании от знакомых, работающих в ней.
Таким образом, трудоустройство молодого специалиста - это достаточно сложная, но вполне решаемая задача, успех выполнения которой зависит от качества проделанной подготовительной работы.
Именно благодаря полученному образованию молодые люди могут успешно адаптироваться к тем или иным видам профессиональной деятельности, продавать (обменивать) свой труд и, как следствие, финансово обеспечивать создание и существование собственной семьи, продвигаться по карьерной лестнице, полноценно участвовать в гражданской жизни.
Категория: Архив / Жизнь Новороссийска
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 15 дней со дня публикации.