/Жизнь Новороссийска/

Советы студентам по поиску работы

 

Студенты часто не могут адекватно оценить себя, завышая свою "стоимость" на рынке труда. В докризисные времена, когда не хватало квалифицированных специалистов, работодатели готовы были брать выпускников вузов на очень хорошую заработную плату и компенсационный пакет. Сегодня же, когда рынок соискателей стал рынком работодателей, когда в разы  сократилось количество открытых вакансий и когда компании пересмотрели уровень предлагаемых компенсаций, студентам необходимо более адекватно оценивать свои профессиональные возможности.

 

Быть молодым или «стартовым» специалистом на сегодняшний день трудно как никогда. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек, с определенным багажом теоретических знаний, только что получивший диплом. К сожалению, не больше 30% выпускников на сегодняшний день могут похвастаться практическим опытом работы по специальности к моменту получения диплома. И столкнувшись с задачей поиска работы, остальные 70% видят следующее в описании вакансий: «Требуемый опыт работы от 1-1.5 лет». Возникает резонный вопрос - где же взять этот опыт, если я молодой специалист? Последние несколько лет ведется активная дискуссия (как в рамках самих вузов, так и среди работодателей), как оценивать кандидата-студента, совмещающего работу и учебу. Мне кажется, здесь не может быть одного правильного ответа. Есть те, кто успешно сочетает учебу с работой, только укрепляя свои профессиональные знания, и есть те, кто наоборот, полностью посвящает себя процессу «зарабатывания» денег, поставив своё обучение на второй план. Это сознательный выбор каждого. Здесь стоит остановиться для того, чтобы расставить приоритеты.

  • Во-первых, необходимо определить, что является основной целью - получение практического опыта по своей специальности или «зарабатывание» денег.
  • Во-вторых, следует оценить реальный уровень своих знаний и умений для того, чтобы определить на какие компании имеет смысл обращать внимание. К сожалению, многие выпускники игнорируют требования, указанные в описании вакансий, такие как уровень знания иностранного языка, различных специализированных программ, хотя это является критичным при приеме на работу. Тем самым отрезая себе путь в данную компанию. В таком случае более правильным, но и более сложным, будет приобретение этих навыков. Например, в резюме стоит указывать так: «Уровень знания английского языка pre-intermediate (в процессе изучения)».
  • В-третьих, важно определить список ресурсов для поиска работы. Это могут быть  рекомендации преподавателей из вуза и государственное  учреждение города «Центр занятости населения», где  специалисты бесплатно и качественно и качественно окажут услуги службы занятости:
  • профориентация
  • подбор рабочего места на предприятиях района и города
  • социальная поддержка
  • материальная поддержка
  • содействие в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению службы занятости
  • консультации  по трудовым правам в отделе охраны труда и правового обеспечения деятельности.
  • В-четвертых, не стоит забывать об ещё одном, но совсем немаловажном факторе - «факторе горящих глаз». О нём всё чаще говорят работодатели. Сейчас к сожалению очень много достойных кандидатов вынужденно оказались в поиске работы. Поэтому работодатель ожидает увидеть не просто стопроцентное соответствие требованиям к позиции, но и искренний интерес к работе именно в данной компании. Это можно продемонстрировать элементарно - предварительно подготовившись к собеседованию, просмотрев интернет-источники или собрав рекомендации о компании от знакомых, работающих в ней.

Таким образом, трудоустройство молодого специалиста - это достаточно сложная, но вполне решаемая задача, успех выполнения которой зависит от качества проделанной подготовительной работы.

Именно благодаря полученному образованию молодые люди могут успешно адаптироваться к тем или иным видам профессиональной деятельности, продавать (обменивать) свой труд и, как следствие, финансово обеспечивать создание и существование собственной семьи, продвигаться по карьерной лестнице, полноценно участвовать в гражданской жизни.

Просмотров: 525 Комментариев: 0
Добавить комментарий
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив