Объявление "Требуется бухгалтер до 30 лет..." - ВНЕ ЗАКОНА!

Статья 64 Трудового Кодекса РФ не допускает какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (кроме случаев, предусмотренных федеральным законом). Однако большое количество объявлений работодателей о вакансиях носит дискриминационный характер (чаще всего по признакам возраста и пола).

В связи с этим в Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" внесены поправки, направленные на борьбу с дискриминацией кандидатов на вакантные рабочие места.

Работодателям прямо запрещено распространять информацию о вакансиях с различными ограничениями, не связанными с деловыми качествами работника.

Пункт 6 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации":

"Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях."

За нарушение этого запрета в Кодексе об административных правонарушениях РФ предусмотрен административный штраф.

Статья 13.11.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

«Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа

на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей;

на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей."