/Спрашивали-отвечаем/

Разъяснение последних изменений трудового законодательства

Прокуратура Краснодарского края разъясненяет последние изменения трудового законодательства, связанные с запретом установления ограничений дискриминационного характера при приеме на работу работника

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждому свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
С 14.07.2013 вступил в силу Федеральный закон, устанавливающий ответственность работодателя за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, касающиеся пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. За данное нарушение на граждан налагается административный штраф в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей (ст. 13.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Полномочия по возбуждению дел об административном правонарушении данной категории возложены на должностных лиц органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения.
В Краснодарском крае таким органом является департамент труда и занятости населения Краснодарского края (350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5; справочные телефоны: (861) 252-34-96, 252-13-73, факс: 8(861) 252-35-18; адреса электронной почты: dgsz@krasnodar.ru, kancel@dgsz.krasnodar.ru).
Уполномоченным органом по рассмотрению дел по существу и принятию решений о наложении административных взысканий является суд.
Новые положения законодательства будут способствовать обеспечению защиты трудовых прав работника и позволят своевременно привлекать недобросовестных работодателей к установленной законом ответственности.
Просмотров: 562 Комментариев: 0
Добавить комментарий
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив