Менеджеры среднего звена и руководители считают, что длинные выходные это плохо

Результаты очередного опроса HeadHunter говорят о том, что 28 календарных дней отпуска – это не так уж и много! Так, 15% опрошенных, в том числе работники компаний Краснодарского края, ответили, что этого времени для полноценного отдыха в принципе недостаточно. 30% считают, что увеличение продолжительности отпуска было бы правильным решением, а 20% и вовсе не могут насладиться своим отпуском в полном объёме. 32% вполне удовлетворены отпуском, если он составляет положенные 28 дней в год.

Каждый пятый признался, что отказался бы от социальных гарантий, которые предоставляет работодатель, при условии, что ему продлят отпуск. Столько же (20%) согласились бы работать дольше положенного каждый день, лишь бы отпускных дней стало больше! 16% отказались бы от отдыха по праздникам, 5% - от премии и 3% даже пошли бы на сокращение зарплаты – все ради более продолжительного отпуска!

Большинство респондентов (73%) указывают, что отдыхают стандартных 4 недели в году. Длинные отпуска, более 28 дней в год, по данным hh.ru, имеют 15% опрошенных. Ещё 7% отдыхают менее 4 недель.

Топ-10 профессиональных сфер, где длинные отпуска встречаются наиболее часто

• Добыча сырья

• Наука, образование

• Государственная служба

• Высший менеджмент

• Производство

• Управление персоналом

• Транспорт, логистика

• Информационные технологии, интернет, телеком

• Маркетинг, реклама, PR

• Административный персонал

Что касается праздничных дней, более половины (55%) вполне довольны таким количеством дополнительных выходных. 9%, в большей степени менеджеры среднего звена и руководители, считают, что это слишком много и продолжительные праздники отрицательно сказываются на рабочем процессе. Ещё 21%, в основном представители рабочих профессий и специалисты, ответили, что этого количества праздничных нерабочих дней в году недостаточно.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 1-5 мая 2013 г. среди 1649 работников компаний, 246 из них – жители Краснодарского края.

Обращаем Ваше внимание: при использовании результатов данного опроса ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка hh.ru) обязательна.

40 выходных – это много:

«Праздники выводят из колеи и отрицательно влияют на рабочий процесс»

«Человек в начале своей жизни обязан работать, если он любит свою работу, он не будет печалиться о выходных. Для меня как ИП работать без выходных - это норма, и образ жизни»

«Длительные и часто чередующиеся праздники (новогодние, майские) значительно снижают эффективность труда, по факту человек тратит еще несколько дней на то, чтобы «включиться» в работу»

«Слишком много выходных, люди только пьют»

«Применимо к сотрудникам отдела продаж это много, т.к. праздники и так подрывают выполнение планов 2 месяца в году, соответственно, ещё 3-4 месяца попадают в "зону риска". Т.е. практически полгода находятся в зоне риска - это непозволительно много»

«Большое количество разрозненных выходных мешает работе, но не дает чувства отдыха»

«Государственные праздники избыточны, достаточно было бы 28 дней. А лишнее рабочее время обменять на премию»

«Майские и новогодние слишком затянуты - вылетаешь из работы и потом скопом все сваливается. Сложно входить в рабочий ритм»

«Мне хватает отдохнуть полноценно 2 недели в год»

40 выходных – это мало:

«Потому, что они бьются по две недели, а за две недели отдохнуть хорошо не получается»

«Работающие и без того практически не видятся с семьёй, а во время маленького отпуска думай: какую его часть посвятить детям, какую - любимому, какую - родителям на даче. Отпусков должно быть три штуки в году!»

«В связи с частыми переработками, которые не оплачивают»

«Праздники занимают менее 2-х недель, поэтому не дают такого эффекта как отпуск в 2 недели»

«Это мало т.к. по факту, как правило, работники не получают возможность отдохнуть во время отпуска или праздничных дней (в моем случае работа выполняется дома в удаленном доступе), а также в выходные дни»

«Этого мало, поскольку все праздники приходятся на период осень-весна, в связи чем у работников сезонной отрасли (например,

«Лично мне мало, т.к. я одна воспитываю ребенка. Он учится в школе, хотелось бы 28 календарных дней летом, желательно подряд. И хотя бы раз в год дополнительную неделю во время школьных каникул»

«Необходимо иметь возможность за 1 раз уехать в санаторий на 3 неели, как это было в Советское время - чтобы полностью отвлечься от работы. И плюс 2 р. по 1 недели в течение года. Праздники – отдельно»

«Потому что работа это рабство, даже минуты свободной иногда нет. Человек не 8 часов отрабатывает, а больше в связи с огромным темпом! Даже нарушаются нормы, что при работе за компьютером надо отдыхать каждые 2 часа по 15 минут!!!»

«Достаточно сравнить 365 дней в году с 40 днями отдыха. Разница ощутима»

«Этого мало в связи с постоянной ненормированностью рабочего дня большинства людей»

Стиль и орфография авторские

Подготовлено

Пресс-службой HeadHunter