Работодатели Кубани осваивают новые HR-технологии
1 декабря 2016 года в Краснодаре прошла конференция работодателей Краснодарского края «Умные HR-технологии», в ходе которой эксперты рассказали о новых технологиях и трендах в подборе и развитии персонала, а также поделились данными о ситуации на рынке труда.
В 2016 году рынок труда стабилизировался
По данным HeadHunter, в 2016 году наиболее востребованными в Краснодарском крае оказались специалисты сферы продаж, строительства и недвижимости и банковские служащие. Также в этот период работодатели активно искали административный персонал, работников туристической и транспортной сфер, рабочих.
Для начинающих специалистов доля вакансий, размещенных на hh.ru, в среднем, с января по ноябрь 2016 г., составила 6,4%.
«В скором времени на рынке должен возрасти спрос на молодых специалистов, - утверждает директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. - Они полны сил и работать за меньшие деньги. Работодателям проще вырастить своих специалистов, научить их, чем взять со стороны, если еще и найдут, платить им в разы больше и еще ждать, когда они войдут в курс дела. Если раньше от всех требовали уровень владения английским языком, то теперь ценится умение свободно пользоваться MS Office».
Во время конференции, которую посетило более сотни участников – представителей крупнейших компаний края, руководитель проекта «Академия» HeadHunter Алёна Мастерова (г. Москва) рассказала о дистанционном обучении, которое позволяет развивать смежные навыки и становиться более эффективными, как в работе, так и в личной жизни.
«Очень популярны, так называемые, «софт скиллз», то есть не узкопрофессионал
Главным преимуществом дистанционного обучения является то, что, не выходя из дома или офиса, можно стать слушателем образовательных программ ведущих бизнес-школ мира.
На конференции говорили и о развитии удаленного рекрутмента. Руководитель проекта HRspace Роман Ефимов (г. Москва) рассказал об «уберизации» рекрутмента и особенностях работы с сервисом HRspace, который позволяет работодателям взаимодействоват
«То, что рекрутмент постепенно переходит в онлайн – неизбежность в наш век технологий, потому что помимо качества подбора, которое было основополагающим в рекрутменте, стала важна еще и скорость. Время закрытия вакансии выходит на первый план, наравне с качеством. Еще одной из особенностей является географический охват: мы работаем по всей России, и вы, находясь в Краснодаре, можете разместить вакансию для подбора человека в свой филиал в Ставрополе, а ее закроет рекрутер, который работает из Ростова».
После обсуждения современных инструментов поиска, подбора и обучения персонала, новые технологии, но уже в медицинской сфере, представил и партнер мероприятия - клиника семейного здоровья «Сити-Клиник». В завершение конференции участников ждал праздничный фуршет, интеллектуальные головоломки от компании «Мастер игры» под музыкальное сопровождение кавер-группы Jay.
Источник: http://krasnodar.hh.ru
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 15 дней со дня публикации.